Notre main-d’œuvre
Nous nous efforçons d’attirer et de retenir une main-d'œuvre et des talents diversifiés tout en veillant à ce que les gens puissent progresser de façon équitable parmi les systèmes de Sysco. Par l’entremise de partenariats externes et de pratiques exemplaires à l’interne, nous visons à former des équipes inclusives qui reflètent le dynamisme des clients et des communautés que nous servons.
Partenariat pour favoriser la croissance
La réussite de Sysco repose sur notre capacité à créer des liens solides dans l’ensemble des services alimentaires et au-delà. Nous adoptons une approche similaire pour alimenter un bassin de talents inclusif et offrir aux collègues des occasions de réseautage et de croissance. Nous allons continuer de tirer parti des partenariats externes avec de nombreuses organisations régionales et nationales. Nous avons également renforcé notre programme de début de carrière et créé une nouvelle initiative pour soutenir les futurs dirigeants de Sysco.
Partenariat pour favoriser la croissance
La réussite de Sysco repose sur notre capacité à créer des liens solides dans l’ensemble des services alimentaires et au-delà. Nous adoptons une approche similaire pour alimenter un bassin de talents inclusif et offrir aux collègues des occasions de réseautage et de croissance. Nous allons continuer de tirer parti des partenariats externes avec de nombreuses organisations régionales et nationales. Nous avons également renforcé notre programme de début de carrière et créé une nouvelle initiative pour soutenir les futurs dirigeants de Sysco.
Philosophie de Sysco en matière de talents
Chez Sysco, nous croyons que chaque collègue a le talent, les qualités et les occasions de contribuer bien au-delà de ses rêves les plus fous. Nous nous engageons à favoriser une culture où les collègues peuvent bâtir leur carrière et nous nous efforçons d'améliorer le rendement de tous les collègues, dirigeants et équipes afin d’obtenir du succès. Les dirigeants de Sysco encadrent les collègues, évaluent leur rendement et leur potentiel, et identifient les occasions permettant de maintenir et d’améliorer nos effectifs.
De plus, le programme de mentorat IMPART favorise l’engagement des collègues et les motive à établir un plan de carrière pour perfectionner leurs compétences et améliorer leurs possibilités futures. La vision d’IMPART consiste à reconnaître et à soutenir les talents internes afin de faire progresser les futurs dirigeants de Sysco. Le groupe IMPART favorise une culture de perfectionnement professionnel et d’inclusivité en favorisant l’apprentissage interfonctionnel, la diversité et le mentorat.
Philosophie de Sysco en matière de talents
Chez Sysco, nous croyons que chaque collègue a le talent, les qualités et les occasions de contribuer bien au-delà de ses rêves les plus fous. Nous nous engageons à favoriser une culture où les collègues peuvent bâtir leur carrière et nous nous efforçons d'améliorer le rendement de tous les collègues, dirigeants et équipes afin d’obtenir du succès. Les dirigeants de Sysco encadrent les collègues, évaluent leur rendement et leur potentiel, et identifient les occasions permettant de maintenir et d’améliorer nos effectifs.
De plus, le programme de mentorat IMPART favorise l’engagement des collègues et les motive à établir un plan de carrière pour perfectionner leurs compétences et améliorer leurs possibilités futures. La vision d’IMPART consiste à reconnaître et à soutenir les talents internes afin de faire progresser les futurs dirigeants de Sysco. Le groupe IMPART favorise une culture de perfectionnement professionnel et d’inclusivité en favorisant l’apprentissage interfonctionnel, la diversité et le mentorat.
Faire appel à des organismes inclusifs du secteur
Nos partenariats avec des organismes qui soutiennent la DEI nous aident à tisser des liens avec des communautés et des bassins de talents inclusifs. Ils créent également des occasions de réseautage pour les dirigeants et les collègues de Sysco Canada, fournissent un accès aux données de référence et nous aident à garder une longueur d’avance sur les pratiques exemplaires et les tendances en matière de DEI. Nous collaborons entre autres avec les organismes suivants :
Conseil canadien du commerce autochtone
Catalyseur
Pride at Work Canada (Fierté au travail)
Women Building Futures (Femmes qui bâtissent leur avenir)
Faire appel à des organismes inclusifs du secteur
Nos partenariats avec des organismes qui soutiennent la DEI nous aident à tisser des liens avec des communautés et des bassins de talents inclusifs. Ils créent également des occasions de réseautage pour les dirigeants et les collègues de Sysco Canada, fournissent un accès aux données de référence et nous aident à garder une longueur d’avance sur les pratiques exemplaires et les tendances en matière de DEI. Nous collaborons entre autres avec les organismes suivants :
Conseil canadien du commerce autochtone
Catalyseur
Pride at Work Canada (Fierté au travail)
Women Building Futures (Femmes qui bâtissent leur avenir)