Notre milieu de travail
Nous nous efforçons de créer un environnement qui incite les gens à venir chez Sysco et à rester chez Sysco. Notre objectif est de cultiver une culture favorisant l’autonomisation, la bienveillance et l’inclusion qui reflète véritablement nos gens et nos valeurs.
Soutenir les groupes de ressources pour collègues de Sysco Canada
Nous élaborons des initiatives d’inclusion et nous en faisons la promotion. Nous reconnaissons le soutien des collègues passionnés dans l’ensemble de nos activités, y compris de ceux et celles qui participent aux groupes de ressources pour collègues (GRC) de Sysco. Ces groupes offrent un espace sécuritaire et fournissent un sentiment d’appartenance à de nombreux collègues provenant de milieux sous-représentés et d’alliés qui veulent apprendre de leurs pairs et les soutenir.
GEPA
Le Groupe d’échanges professionnels asiatique (GEPA) favorise la croissance des collègues asiatiques grâce au perfectionnement professionnel, à l’engagement communautaire et à la sensibilisation culturelle. Le groupe GEPA défend l’engagement de Sysco en matière de diversité et d’inclusion et améliore les relations avec nos clients et nos partenaires commerciaux.
GEPA
Le Groupe d’échanges professionnels asiatique (GEPA) favorise la croissance des collègues asiatiques grâce au perfectionnement professionnel, à l’engagement communautaire et à la sensibilisation culturelle. Le groupe GEPA défend l’engagement de Sysco en matière de diversité et d’inclusion et améliore les relations avec nos clients et nos partenaires commerciaux.
Catalyseur
Le groupe Catalyseur soutient les collègues noirs de Sysco à tous les niveaux en offrant des occasions de perfectionnement professionnel, de recrutement, de rétention et de sensibilisation auprès de la communauté. La mission de Catalyseur consiste à agir à titre de ressource et de défenseur des collègues noirs de Sysco en influençant positivement la culture de réussite de l’entreprise, sa main-d’œuvre diversifiée et sa clientèle, tout en aidant Sysco à atteindre ses objectifs commerciaux.
Catalyseur
Le groupe Catalyseur soutient les collègues noirs de Sysco à tous les niveaux en offrant des occasions de perfectionnement professionnel, de recrutement, de rétention et de sensibilisation auprès de la communauté. La mission de Catalyseur consiste à agir à titre de ressource et de défenseur des collègues noirs de Sysco en influençant positivement la culture de réussite de l’entreprise, sa main-d’œuvre diversifiée et sa clientèle, tout en aidant Sysco à atteindre ses objectifs commerciaux.
Cercle
Le groupe Cercle a comme objectif de sensibiliser les collègues à un environnement de travail plus inclusif, de célébrer la diversité et d’assurer un environnement sécuritaire, respectueux et inclusif pour tous les collègues, qu’ils soient autochtones ou non. Le groupe Cercle est le défenseur de la vérité et la réconciliation au sein de Sysco Canada.
Cercle
Le groupe Cercle a comme objectif de sensibiliser les collègues à un environnement de travail plus inclusif, de célébrer la diversité et d’assurer un environnement sécuritaire, respectueux et inclusif pour tous les collègues, qu’ils soient autochtones ou non. Le groupe Cercle est le défenseur de la vérité et la réconciliation au sein de Sysco Canada.
Matière à réflexion
Le groupe Matière à réflexion agit comme réseau mondial de soutien aux collègues de Sysco et a pour but de sensibiliser les employés au bien-être physique et mental en milieu de travail, en combattant les préjugés et en fournissant des ressources à tout collègue qui est aux prises avec des problèmes de santé mentale ou qui cherche des moyens de promouvoir la santé mentale.
Matière à réflexion
Le groupe Matière à réflexion agit comme réseau mondial de soutien aux collègues de Sysco et a pour but de sensibiliser les employés au bien-être physique et mental en milieu de travail, en combattant les préjugés et en fournissant des ressources à tout collègue qui est aux prises avec des problèmes de santé mentale ou qui cherche des moyens de promouvoir la santé mentale.
IMPACT
Le groupe IMPACT fournit des ressources et du soutien aux femmes leaders actuelles et futures qui s’efforcent d’élargir et d’améliorer leurs compétences en leadership et leur conscience de soi au moyen de formation, de collaboration et de réseautage. Le groupe a comme objectif d’avoir un impact sur la carrière, la communauté, la famille et la santé.
IMPACT
Le groupe IMPACT fournit des ressources et du soutien aux femmes leaders actuelles et futures qui s’efforcent d’élargir et d’améliorer leurs compétences en leadership et leur conscience de soi au moyen de formation, de collaboration et de réseautage. Le groupe a comme objectif d’avoir un impact sur la carrière, la communauté, la famille et la santé.
Spectrum
Le groupe Spectrum défend la communauté 2SLGBTQ+ sur l’ensemble du spectre de l’orientation sexuelle et de la diversité de l’identité de genre, en faisant la promotion d’un milieu de travail sûr permettant aux personnes d'exprimer leur personnalité de façon authentique. Spectrum sensibilise les collègues de Sysco sur les enjeux auxquels fait face la communauté 2SLGBTQ+ et célèbre la valeur des alliés et de leur contribution à la diversité et à l’inclusion.
Spectrum
Le groupe Spectrum défend la communauté 2SLGBTQ+ sur l’ensemble du spectre de l’orientation sexuelle et de la diversité de l’identité de genre, en faisant la promotion d’un milieu de travail sûr permettant aux personnes d'exprimer leur personnalité de façon authentique. Spectrum sensibilise les collègues de Sysco sur les enjeux auxquels fait face la communauté 2SLGBTQ+ et célèbre la valeur des alliés et de leur contribution à la diversité et à l’inclusion.
Encourager les collègues à favoriser l’inclusion au travail
Nous élaborons et exécutons nos initiatives d’inclusion dans le but de rassembler tous les collègues de Sysco à table. Nous pouvons ainsi sensibiliser nos collègues aux questions importantes, suivre nos progrès sur notre feuille de route de DEI et nous assurer que nos actions correspondent aux priorités et aux besoins de nos collègues. Depuis plusieurs années, nos dirigeants ont invité des collègues à rejoindre la conversation par l’entremise de forums comme les assemblées générales Meilleurs ensemble de Sysco.
Chef de file de la DEI dans le monde entier
Le Conseil mondial de DEI de Sysco est un groupe de travail regroupant jusqu’à 25 collègues du monde entier qui représentent dans divers aspects de la diversité, comme la race, le genre, l’âge, les capacités, l’orientation sexuelle, l’emplacement géographique, le stade de carrière et l’ancienneté. Le Conseil a joué un rôle déterminant dans l’élaboration de notre plan de trois ans « Meilleurs ensemble » en matière de DEI et alimente nos réflexions concernant les politiques, les pratiques et les procédures en matière de DEI.
Encourager les collègues à favoriser l’inclusion au travail
Nous élaborons et exécutons nos initiatives d’inclusion dans le but de rassembler tous les collègues de Sysco à table. Nous pouvons ainsi sensibiliser nos collègues aux questions importantes, suivre nos progrès sur notre feuille de route de DEI et nous assurer que nos actions correspondent aux priorités et aux besoins de nos collègues. Depuis plusieurs années, nos dirigeants ont invité des collègues à rejoindre la conversation par l’entremise de forums comme les assemblées générales Meilleurs ensemble de Sysco.
Chef de file de la DEI dans le monde entier
Le Conseil mondial de DEI de Sysco est un groupe de travail regroupant jusqu’à 25 collègues du monde entier qui représentent dans divers aspects de la diversité, comme la race, le genre, l’âge, les capacités, l’orientation sexuelle, l’emplacement géographique, le stade de carrière et l’ancienneté. Le Conseil a joué un rôle déterminant dans l’élaboration de notre plan de trois ans « Meilleurs ensemble » en matière de DEI et alimente nos réflexions concernant les politiques, les pratiques et les procédures en matière de DEI.